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DEVELOPMENT
 
  
人材育成
アルジュの人事部門は、効果的なキャリアマネジメントを
提供することによって、アルジュグループの
成長促進を目指しています。
人材確保の重要性
人事は、アルジュの事業に関する明確なビジョンと深い知識を生かすことによって、雇用者の就業上の願いを叶え、キャリア発展に最適なリソースを提供することができます。

人事において最も重要視しているのは、個人が創造性に溢れ、情熱を持って仕事に臨むことができる環境作り、そして能力開発プログラムを積極的に実施し、個人の能力を向上させることです。そのために「配置転換」「研修プログラム」を効果的に活用しています


配置転換による人材育成
アルジュは、キャリア育成のため人間性や仕事に対する取り組み方を重視し、入社後短月での責任者へのポジション転換や部門配属転換、また重要プロジェクトへの配置、さまざまな配置換えにより他社にはないキャリア機会に溢れています。

地域間、部門間問わず、配置転換が活発におこなわれることは、人材を集め、維持するための重要な要素だと考えています。それによって仕事や人生にやりがいを感じることができるほか、新しいスキルを身に付けたり、キャリアの構築、更に新しい発想が生まれるチャンスが可能になるのです。


研修・人事考課
研修は全雇用者にとって、能力向上のために欠かせないツールとして活用しています。能力開発プログラムに沿って自分のレベルにあった研修が選べるほか、個々の不可能を可能にしていくために社内研修実施や外部による研修実施制度など様々な研修プログラムを実施しています。また、毎年の人事考課にてチャレンジシートシステムを導入することにより、個人がさらなる飛躍を目指すための個人シートを個人が作成し、マネージャーと一緒に決めて1年間を取り組むことにより、個人の課題を明確に課せていくことで、会社側の事業課題の解決にもつながっていきます。